Mesures disciplinaires à l’égard d’une préposée qui a violenté un résident

Une préposée aux bénéficiaire du Centre d’hébergement du comté de Huntingdon a fait l’objet de mesures disciplinaires de la part de son employeur à la suite d’une plainte de violence à l’égard d’un résident. C’est le fils de la victime qui nous a informé de cette situation pour faire en sorte que cela ne se reproduise pas, dit-il. Selon lui, la préposée en question aurait notamment frappé son père au bras et n’aurait pas été gentille à son endroit et ce, devant témoin. « Mon père a 81 ans, c’est un homme qui n’est pas agressif et qui ne cherche pas le trouble », soutient le fils. C’est pour ces raisons qu’il a décidé de s’adresser au commissaire aux plaintes pour signaler ces faits et gestes. Du côté du CISSSMO, on nous confirme d’ailleurs la situation. « Le CISSS de la Montérégie-Ouest a une politique de lutte contre la maltraitance envers les aînés et aucune forme de maltraitance n’est tolérée dans l’établissement, indique la porte-parole, Jade St-Jean. Dès que les gestionnaires ont été informés d’une situation possible de maltraitance d’un résident de la part d’une employée, cette dernière a été relevée de ses fonctions le temps d’une enquête. À la suite de l’enquête, des mesures disciplinaires appropriées ont été appliquées considérant la gravité de l’événement et le dossier de l’employée. » Le fils de l’octogénaire s’est dit satisfait que des mesures aient été prises et estime que de telles situations ne devraient jamais se produire dans les établissements pour aînés.